背景资料：随着MH公司实力的不断提升，员工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是员工工作强度大、休假机会少，同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求，部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职，导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题：结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

下列选项属于“经济人”假设观点的是（）。

• A、人的需要是多种多样的
• B、多数人生来就是懒惰的
• C、人类工作的主要动机是社会需要
• D、人们在执行工作任务中会自我指导

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）。

• A、绩效计划
• B、绩效考核
• C、绩效实施
• D、绩效反馈